Recetas Anti-Crisis

Aunque su convenio colectivo fije la subida salarial o se apruebe un nuevo salario mínimo interprofesional, su empresa no tiene por qué aplicárselo a los trabajadores que ya estén cobrando un salario superior. Es lo que se llama “compensación y absorción de salarios”, que permite expresamente el Estatuto de los Trabajadores. Pero ¡atención!: únicamente pueden absorberse conceptos retributivos homogéneos y sólo si el convenio no prohíbe hacerlo.