Recetas Anti-Crisis

Cuando una empresa pasa por una situación económica adversa, y su convenio colectivo contempla una cláusula de descuelgue salarial, puede recurrir a ella para no aplicar las subidas salariales que marque el mismo convenio si éstas suponen un peligro para la estabilidad de la empresa. Si el convenio no tiene cláusula de descuelgue, la empresa no puede decidir unilateralmente el descuelgue salarial, sino que deberá pactarlo con los representantes de los trabajadores. Si no llegan a un acuerdo, puede acudir a la comisión paritaria para que lo resuelva.