Recetas Anti-Crisis

Aunque su empresa puede echar mano de la movilidad vertical (pedir a un trabajador que realice unas tareas distintas a las que suele hacer y que no corresponden a su grupo profesional o a una categoría equivalente) en cualquier momento, en épocas como ésta quizás le interese aún más esta posibilidad para hacer frente a posibles bajas en la plantilla o para reorganizar mejor sus recursos. Su empresa sólo tendrá que justificar que hay razones técnicas u organizativas que justifican esta movilidad y que la medida será por el tiempo imprescindible para hacer frente a una situación coyuntural. La movilidad puede ser tanto ascendente (encargar a su trabajador que realice funciones superiores a las de su grupo profesional) como descendente (pedirle que haga tareas de menor rango). Tenga en cuenta además que algunos de estos cambios exigen requisitos adicionales como comunicárselos a los representantes de los trabajadores o pagar una compensación al trabajador.