Recetas Anti-Crisis

Si su empresa ofrece vales restaurante a sus empleados o dispone de servicio de comedor, no puede suprimir unilateralmente este beneficio, ya que se considera que es un derecho adquirido. La clave está en pactar con sus trabajadores eliminar dicho beneficio a cambio, por ejemplo, de ofrecerles algún tipo de compensación, como puede ser una jornada intensiva durante un cierto tiempo, que les permita ir a casa a comer. Otra opción es suprimir este derecho adquirido a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para ello, deberá seguir el procedimiento establecido en su convenio colectivo o, si éste no dice nada, en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.