Recetas Anti-Crisis

Las empresas disponen anualmente de un crédito para la formación de sus empleados que se hace efectivo a través de deducciones en las cuotas a la Seguridad Social y que varía dependiendo del número de trabajadores. Una de las obligaciones que tiene las empresas al beneficiarse de estas subvenciones es la de garantizar la participación de los alumnos en la evaluación de la calidad de la formación. Para ello, deberán entregarles un cuestionario de evaluación de calidad al finalizar el curso, cuyo nuevo modelo se acaba de aprobar.

El nuevo cuestionario entrará en vigor el 11 de julio (Resolución de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publican los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo; BOE de 11.06.09). Mientras tanto, las empresas deberán seguir repartiendo el antiguo cuestionario  a los trabajadores que hayan participado en algún curso subvencionado.

En la página web de la Fundación Tripartita puede consultar el manual de ayuda para rellenar el cuestionario de evaluación (para ver el manual pulse aquí).

Cada vez son más las empresas que optan por conceder más días libres o de vacaciones sin remunerar o incluso fomentar que los empleados se cojan excedencias voluntarias, licencias para estudios, etc. durante un tiempo en el que dejan de percibir su sueldo. Un ejemplo es el de la compañía BBVA que ha lanzado un plan de bajas temporales voluntarias por el que ofrece a sus empleados solicitar una excedencia por un periodo de tres a cinco años. En este tiempo, los trabajadores percibirán el 30% de su retribución básica y tendrán garantizado el retorno a su mismo puesto de trabajo.