Recetas Anti-Crisis

En tiempos de crisis, la comunicación con los representantes de los trabajadores debe ser más fluida que nunca. Lógicamente, si la relación entre su empresa y ellos ha venido siendo cordial, será mucho más fácil entenderse llegado el caso de tener que tomar decisiones drásticas. Pero aunque la relación no haya sido muy buena, es un buen momento para intentar un acercamiento y compartir con ellos cuál es la situación de la empresa, qué expectativas tiene para los próximos meses, ir anticipándoles (si va a ser así) que es posible tener que hacer un recorte de plantilla… Tenga muy en cuenta que si, llegado el caso, su empresa decidiera presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), una suspensión temporal de contratos, o realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (por ejemplo para suprimir un derecho adquirido como la entrega de vales restaurante…) va a tener que hacerlo contando con ellos. Es decir, que como “están condenados a entenderse”, cuanto antes allane el camino con los representantes, más fácil lo tendrá su empresa si en algún momento se ve obligada a plantear medidas impopulares.