Recetas Anti-Crisis

Recortar gastos puede suponer tomar decisiones algo drásticas, y eliminar la cesta de Navidad es una de ellas. Aunque su empresa lleve entregando este obsequio desde hace años, puede dejar de hacerlo sin más, ya que el Tribunal Supremo considera que tanto la cesta de Navidad (como los regalos de Reyes) suponen una liberalidad por parte del empresario y no puede considerarse que se ha creado un derecho adquirido (”condición más beneficiosa”) para los trabajadores. Esto es así porque la cesta y los regalos navideños no son salarios y no retribuyen el trabajo, sino que son obsequios en consideración a las fiestas tradicionales y no son jurídicamente exigibles. De todos modos, una alternativa menos traumática a la eliminación de la cesta puede ser reducir su importe o bien hacer un obsequio simbólico a sus empleados.