Publicado 10 de Julio de 2009
En el número de este mes podrán encontrar los siguientes temas de interés:
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Nueva Gripe A-H1N1: ¿está preparada su empresa?: los casos de nueva gripe aumentan dÃa a dÃa y, en cualquier momento, puede encontrarse con un trabajador afectado y es muy importante saber cómo actuar. En este artÃculo le explicamos, entre otras
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Publicado 3 de Junio de 2009
Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal: ¿pierde sus vacaciones? Éste es sólo uno de los temas que podrá leer en el número de junio de PractiLetter Laboral, que nuestros suscriptores ya han recibido. Entre otros muchos asuntos, podrá conocer:
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La doctrina del Tribunal Supremo sobre incapacidad temporal y vacaciones ya no es válida: el Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) obliga a cambiar su interpretación y, a partir de ahora, los trabajadores podrán disfrutar sus vacaciones al reincorporarse o, si se van de la empresa, a que se les compensen económicamente. En el número de junio de PractiLetter podrá leer todas las claves de esta sentencia, cómo debe actuar su empresa a partir de ahora, qué ocurre con el finiquito si el trabajador se marcha de la empresa…
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Publicado 6 de Mayo de 2009
En el número de este mes podrán encontrar los siguientes temas de interés:
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Comunicación interna en tiempos de crisis: en tiempos de dificultades económicas sus trabajadores tienen más necesidad de información que nunca, por lo que la comunicación interna pasa a ser un elemento estratégico de primer orden. Le damos todas las pautas para que desarrolle un plan de comunicación que genere confianza en su plantilla.
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Aumenta el pluriempleo: ¿cómo afecta a su empresa? Un trabajador de su empresa podrÃa buscar un segundo trabajo y pluriemplearse para obtener ingresos extras, o su empresa podrÃa contratar a un nuevo trabajador que ya está prestando servicios para otra empresa. El pluriempleo es una situación cada vez más frecuente, consecuencia directa de la crisis económica, por lo que su empresa necesita saber todas sus implicaciones (Seguridad Social, régimen de descansos del trabajador…)
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